2026年适逢中国共产党成立105周年，是国家“十五五”规划谋篇开局、启新奋进的关键之年。航空工业计算所党委深耕国家重点型号研制、关键核心技术攻关主阵地，立足新发展阶段，以党建为引领、以文化为根基、以创新为引擎，大力弘扬新时代航空报国精神，健全全域化、体系化、常态化宣传思想文化工作格局，以文化浸润科研一线、赋能攻坚发展、激活内生动能，切实将文化软实力转化为科技创新硬实力，为计算所高质量发展夯牢精神基石，为航空强国事业汇聚奋进力量。

锚定党建领航坐标构建全域系统文化工作体系

计算所党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将宣传思想文化建设、新时代航空报国精神传承、重大工程文化培育深度融入党建工作整体布局，严格对标集团文化建设总体部署，细化完善专项实施方案、压实层级任务清单，搭建起权责清晰、统筹联动、落地有力的系统化文化建设工作架构。

紧扣军机、民机、战新三大核心业务板块，计算所党委创新构建场景化、分层式现场文化建设体系，固化形成“所级塑铸精神、岗位凝练特色、员工涵养作风”的立体化工作格局。在所级层面，厚植“航空报国、航空强国”初心使命，凝聚全所上下同心奋进、聚力攻坚的发展共识；在岗位层面，立足各专业科研特质，提炼贴合履职实际、贴合攻坚需求的岗位准则与实干理念；在员工层面，常态化锤炼职业素养、严明工作作风，全方位展现科研队伍的专业担当与奋斗姿态。通过分层培育、全员浸润、全域覆盖的文化培育模式，打造具有计算所辨识度的“文化+工程”融合发展体系，为科研生产提质、型号任务交付、核心技术攻坚提供坚实保障。

深挖科研精神富矿淬炼型号攻坚特色文化内核

计算所党委立足重大工程研制生动实践，深度挖掘科研攻坚中的精神养分，依托一线自主创新、攻坚克难的鲜活案例，系统凝练形成专属型号精神谱系，构筑起支撑计算所攻坚突破的精神脊梁。

计算所党委深挖文化富矿，总结形成了“自力更生、艰苦创业、开拓创新、无私报国”104A机精神；深耕科研奋斗实践，淬炼形成“特别能吃苦、特别能战斗，善打硬仗、敢于胜利”的ICP攻坚精神、“创新、担当、坚守、强国”的天脉精神以及“航空芯　强国梦　当自立”的创“芯”精神，引领全所各条战线科研人员矢志创新、冲锋破局；精心打造《寻找“魔豆”》《神机外传》《飞天寻梦　把脉未来》《强国芯　强国志》等一批主题文化作品，以具象化、可视化的文化载体，生动诠释计算所人忠诚奉献、自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰的初心使命，让特色型号文化扎根基层、深入人心，为重大工程持续攻坚注入源源不竭的精神动力。

聚焦一线深度赋能深化实施“文化力+”专项行动

计算所党委以“文化+工程”体系建设为总牵引，常态化纵深推进“文化力+创新、质量、低成本”和点题化开展“文化力+短板弱项、急难险重、职工愁盼”系列专项行动，推动宣传思想文化工作下沉一线、扎根基层、赋能实战。

计算所党委常态化开展“送文化到一线”“文化现场行”主题实践活动，打通文化赋能科研攻坚的“最后一公里”，通过组织科研骨干专题研讨、经验互通、思想交流，持续强化全员文化认同，厚植协同攻坚、团结奋进的优良氛围。组建文艺服务小分队、一线战地记者团两支专项队伍，利用科研工余时间开展暖心慰问、微型文艺展演，舒缓一线科研人员压力、提振队伍攻坚士气；实行重大任务全程伴随式宣传记录，实现型号任务推进到哪里，思想引领、文化浸润、宣传赋能就覆盖到哪里。

计算所党委紧扣重大项目关键节点、重要攻坚阶段，常态化开展仪式与先进典型表彰。在AC352红标地面件交付、机载芯片核心技术阶段性突破、白鲸W5000大型货运无人机航电飞控系统交付等重要节点，表彰履职尽责、勇于创新、实绩突出的先进集体与个人，以庄重仪式感唤醒全员使命担当、凝聚全员奋进力量，持续激发干部职工干事创业的内生动力。

健全闭环运行机制打造全周期文化赋能格局

计算所党委立足重大工程研制全链条、全流程，创新构建“动员部署—攻坚赋能—总结升华”全闭环文化赋能工作体系，推动文化建设贯穿项目立项、技术攻坚、收官复盘全过程，实现精准化赋能、全周期提质、全方位增效。

项目启动阶段聚焦“精准统筹、提前布局”，选派项目政工师、攻坚突击队指导员驻派各重点科研团队，前置开展思想引领、文化凝聚、作风锤炼工作，为项目顺利推进筑牢思想根基；项目攻坚阶段聚焦“深度融合、精准赋能”，依托党员攻坚突击队、支部结对共建、党员亮诺践诺、跨支部联学联建四大平台，推动文化建设与技术攻关、质量管控、团队建设深度耦合，筑牢一线思想文化阵地；项目收尾阶段聚焦“总结提炼、固化传承”，系统梳理科研创新成果、深度挖掘一线攻坚事迹、选树宣传先进典型，依托内外主流宣传平台讲好计算所奋斗故事，汇编形成计算所特色文化丛书。

创新培育载体抓手涵养全员创新实干浓厚氛围

计算所党委坚持以制度固文化、以机制激活力，建立以“创新、质量、实效、贡献”为导向的任职资格标准和职级晋升机制，持续优化人才培育、考核评价、激励保障体系。不断完善职级晋升、任职资格评定制度，搭建部门、员工两级数字化积分管理平台，精准量化全员工作实绩与创新成果，有效破解科研人员职业倦怠、创新动力不足等问题。

计算所党委深耕创新文化培育沃土，统筹布局16个“小而美”“小而全”科技创新单元；常态化开展创新创意征集、科研项目立项、创新成果评审推广工作，组建专业技术专家组精准赋能一线创新攻关；建立“即时评价、季度表彰、专项奖励”常态化激励机制，对岗位创新、技术突破、提质增效等突出实绩及时兑现奖励，有效推动全员创新思维转变，实现从“被动履职”向“主动创新”的根本性跃升。

依托航空工业集团唯一人工智能专业化培训基地优势，计算所党委以数字化、智能化转型赋能文化落地、科研提质，累计引进3000余门行业优质线上课程，萃取内部深耕多年的科研经验，自主开发201门专业化特色内训课程，构建全方位、体系化人才培育矩阵。依托AI大模型搭建智能研发审查平台、人工智能检测系统、企业知识智能中心，全面推行RPA智能机器赋能业务升级，实现研发全流程自动化、标准化、合规化审查。智能化赋能落地以来，计算所电子装联缺陷检出率提升至95%，检验人力配置缩减40%，生产返工率下降35%以上。

深耕实干笃行之路文化赋能高质量发展成效卓著

科技创新“源动力”不断涌现，浓厚的创新实干文化，持续激活计算所科技创新核心动能。近年来，计算所成功牵头获批国家级嵌入式共性基础软件技术创新中心，联合西北工业大学共建“天脉领英班”，定向培育高端航空科创人才，机载元器件管理中心顺利通过CNAS国家认可认证，核心科创平台建设提质增效、赋能升级。党建引领发展成效显著，所党委连续3年在机载大党建考核中评价为“好”，领导班子3年2次获评机载优秀领导班子。

协同文化“影响力”显著提升，通过常态化一线文化服务、全方位正向激励引导，全体干部职工的归属感、幸福感、荣誉感持续提升，有效破解跨部门协同壁垒、科研攻坚压力大、队伍活力不足等痛点难题。五年全员调研数据显示，职工满意度持续攀升。计算所行业影响力、社会美誉度持续提升，先后多次登上中央媒体、地方媒体平台，生动展现了计算所坚守初心、实干担当的良好形象。

文化赋能“作用力”日益彰显，计算所“文化力+”案例持续丰富。各党（总）支部创新攻坚工作法，在提质增效、质量提升等领域取得实质性突破。十五室党支部贯彻深入调研理念，推动技术规则平均一次通过率提升至88%；采购中心党支部贯彻协同创新理念，协同信息化部门，通过电子化信息管控，到货录入速度提升95%，通过开展元器件二筛前置，全年节省元器件筛选费用2400余万元；四车间党支部贯彻零缺陷理念，通过“创建精益生产单元”打造电源产品连续流生产模式，回流焊接PPM值同比提升92.5%。

计算所党委将始终坚守初心使命、勇担强国重任，持续深化党建引领、文化赋能、创新驱动高质量发展路径，持续把党建政治优势、文化赋能优势转化为计算所高质量发展核心竞争优势，为航空强国建设持续贡献计算所智慧与力量！